Missions de management de transition RH - formation professionnelle : une sur-activité momentanée, une réorganisation de l'entreprise, une mise en place de process innovants, des certifications type qualiopi à obtenir et à maintenir, une professionalisation du département formation, une création d'université interne, le développement d'un centre de formation professionnelle... tout challenge gravitant autour de la formation professionnelle en entreprise ou en centre de formation, dans ses aspects règlementaires, d'optimisation financière, d'ingénierie pédagogique, de management et de montée en compétences des équipes...
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caroline 53 ans Saint-Maur-des-Fossés |
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| Directeur Formation & Développement des compétences |
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Expériences professionnelles |
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Altran
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Société de Conseil et de Management de Transition
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Formation |
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