DRH - HR BP - RRH

Groupe Allianz - 410 salariés

Contexte international et matriciel

• Membre du CoDir et du Comex
• Management et pilotage du dialogue social: présidence des IRP, garante d'un bon climat social dans un contexte de mutation régulière de l'entreprise (6 projets en 10 ans), conseil en amont de l'équipe de direction sur les projets et sujets ayant une incidence sur la marche générale de l'entreprise; préparation, rédaction des présentations; coaching des intervenants
• Négociation des accords collectifs, rédaction, mise en place, communication RH. Environ 45 accords négociés
• Elaboration de la stratégie sociale en accord avec la stratégie du groupe
• Organisation de 6 élections professionnelles, mise en place du CSE
• Management du droit social: garante de la bonne application des règles légales et conformité légale des accords existants, gestion des relations individuelles et des sanctions disciplinaires, gestion des contentieux juridiques, négociation des packages de départs, rédaction de tous documents contractuels
• Garante de la sécurité/hygiène/santé/conditions de travail en lien avec les moyens généraux, la médecinde du travail, l'assistante sociale...
• Mise en place de la BDES
• Gestion des contrôles URSSAF et Audit RH
• Compensation & Benefits: mise en place des campagnes annuelles de participation et d'intéressement, participation à la définition de la politique de rémunéraiton, études de rémunération, Benchmark, mise en place d'une rémunération variable
• Gestion de la crise du Covid
• Mise en place du RGPD pour le département RH France
• Management de projets RH:
  • Pilotage RH et mise en place d'un projet de réduction d'effectif (20 postes)
  • Pilotage RH et mise en place d'un projet de transfert d'activité vers une autre entité
  • Pilotage RH et mise en place d'un projet de redesing et offshoring conduisant à une réduction d'effectif et à la négociation d'un PSE
  • Mise en place du télétravail
  • Co-pilotage du projet de déménagement
  • Co-pilotage et mise en place du projet de succursalisation de l'entreprise conduisant à la renégociation de tous les accords collectifs (environ 25), pilotage des aspects payes et administration du personnel
• Définition et mise en place de diverses politiques sur la Diversité/Bien être: parentalité, salariés aidants, places en crèche, salariés en situation de handicap.
• Management de la mobilité internationale pour l'entité.

Groupe Allianz

Contexte international et matriciel

• Pilotage RH Opérationnel
• Conseil et accompagnement de l'équipe de direction et de management sur leur département
• Recrutement/Talent acquisition sur le périmètre
• Gestion de la performance
• People developpement / Formation / Mobilité interne / Gestion des carrières
• Mise en oeuvre des politiques et stratégies RH globales (grading, performance management, rewards, career path, talent management, revue salariale, rémunération...)
• Pilotage de l'administration du personnel et de la paye, Management d'1 personne
• Management de la mobilité internationale pour l'entité en France: montage des packages de mobilité, accompagnement et conseil des salariés et managers, gestion des cas en collaboration avec le Groupe.

Groupe Allianz

Contexte international et matriciel

• Gestion de l'administration du personnel et de la paye
• Gestion de recrutements pour les postes administratifs, fonctions support, et interim (25 postes annuels)
• Pilotage des campagnes d'alternance, de stage et job d'été
• Gestion de la communication RH au sein de l'entité
• Définition, rédaction et mise en place de la politique de déplacement
• Pilotage et rédaction du document unique
• Data management , Kpis
• Gestion du budget du département RH
• Projet de transfert d'activité avec intégration de plus de 300 salariés: pilotage des aspects paye, administration du personnel et contractuels, communication, conduite du changement

(rachat de SERONO France SA : transfert des contrats de travail), 4000 salariés

Filiale du Groupe Merck (Darmstadt, Allemagne), branche pharmaceutique, biotechnologie

• Management de l'administration du personnel
• Réalisation de la paye, bordereaux de cotisation mensuelles/trimestrielles
• Mise en oeuvre et gestion administrative du plan social Serono
• Participation au projet de mise en place de la subrogation en paye
• Participation au projet de mise en place du bilan de rémunération
• Participation au projet de mise en place d'un outil de gestion des talents
• Mobilité internationale: montage et mise en place de packages, contrat et avenant, mise en oeuvre en paye.

300 salariés

Biotechnologie- Marketing et Ventes de produits pharmaceutiques

• Management de l'Administration du personnel, onboarding et intégration des salariés
• Management de la Paye, gestion des cotisations sociales
• Reporting Groupe, Data Management
• Relations avec les partenaires externes: caisse de retraite, caisse de prévoyance, mutuelle, médecine du travail...
• Recrutement des fonctions support
• Mise en place du logiciel de GTA.
• Mise en oeuvre et gestion administrative du plan social de la société SGI
• Management des campagnes annuelles de la participation, du plan d'achat d'action, des stocks options

70 salariés

Filiale de HADEN INTERNATIONAL GROUP (Michigan, USA) - Ingénierie et réalisation clés en mains d’installations de process peinture pour les constructeurs automobiles et équipementiers.

Ressources Humaines: Création de la fonction RH. Management 1 personne

• Définition et mise en œuvre de la politique RH (recrutement, formation, rémunération...),
• Pilotage RH opérationnel
• Développement et formation des salariés
• Accompagnement et conseil de l'équipe de management et de direction
• Pilotage des relations sociales
• Pilotage de l'administration du personnel et paye,
• Mobilité internationale: projet à l'international nécessitant d'envoyer 30 salariés et famille

Liquidation judiciaire et fermeture de l'entreprise: management des aspects administratifs RH en lien avec le liquidateur

Droit des affaires:

• Gestion et suivi des contentieux juridiques
• Elaboration des "Claims"
• Rédaction des contrats avec les Clients, des accords transactionnels, des Conclusions pour les audiences au Tribunal
• Elaboration des Conditions générales d'achat
• Mise en place et suivi des cautions bancaires
• Conseil et appui juridique en droit des affaires et droit des contrats

Droit des sociétés:

• Organisation des assemblées. PV des assemblées, rapport de gestion.
• Rachat et vente d'actions.