Recrutement, gestion de carrières, rémunération des salariés, communication interne… Au fil des années, les missions du DRH n’ont cessé de s’étendre. Aujourd’hui, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) occupe un poste clé au sein de l’entreprise. Sa fonction s’articule autour de la gestion des salariés, du développement des ressources humaines et de la conception et mise en oeuvre des stratégies et politiques RH.
Quelles sont les missions du DRH ? Quelles compétences techniques et qualités humaines doit-il posséder pour remplir son rôle de manager ? A quelle rémunération le DRH peut-il prétendre ?
Zoom sur le métier de DRH avec Adequancy.
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est chargé de la gestion du capital humain de l’entreprise. Ce poste stratégique comporte plusieurs facettes :
Gestion de carrières, administration du personnel, communication interne, stratégie de formation… Pour remplir les nombreuses missions qui lui sont confiées, le DRH doit mobiliser des compétences opérationnelles, techniques et juridiques.
A cela s’ajoutent les qualités humaines spécifiques que possède généralement le Directeur des Ressources Humaines, parmi lesquelles on note :
Comme pour de nombreuses professions, le salaire du DRH varie en fonction de différents paramètres, notamment : ses qualifications, son expérience professionnelle, ses années d’ancienneté, la taille de la structure au sein de laquelle il exerce, ainsi que la situation géographique de l’entreprise. La rémunération du DRH dépend également de la notoriété du groupe au sein duquel il exerce et de l’ampleur des missions qui lui sont attribuées. Difficile donc de donner un chiffre bien arrêté lorsque l’on s’intéresse au salaire du DRH.
Ainsi, selon qu’il soit DRH d’une PME ou d’une grande entreprise, le DRH peut percevoir un salaire allant quasiment du simple au double. Le salaire brut moyen d’un directeur de ressources humaines exerçant en PME est d’environ 6 000 €/mois, contre près de 12 000 €/mois pour un DRH exerçant dans une structure plus importante.
D’autre part, si le salaire d’un DRH débutant avoisine les 3 500 € bruts par mois, il y a de fortes chances que son confrère doté d’une longue expérience professionnelle touche près de 10 000 €/mois.
Gestion de crise, amélioration des performances, management relais… De plus en plus d’entreprises font appel à un DRH de transition pour résoudre les problématiques auxquelles elles sont confrontées. Et pour cause, cette solution revêt de nombreux avantages. De fait, la société pourra bénéficier de l’expertise d’un Directeur des Ressources Humaines qualifié, réactif et opérationnel dans l’immédiat.
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