Quand faire appel à un manager de transition ?

Une situation de gap management (ou management relais en français) survient lorsqu’un cadre stratégique d’une entreprise s’absente pour diverses raisons : période de formation, congés, arrêt de travail, licenciement, démission…

Si certains postes peuvent être comblés sans difficultés, d’autres risquent de rester vacants pendant une longue période. Or, s’il s’agit d’une fonction hautement stratégique au sein de l’organisation, une vacance prolongée peut s’avérer préjudiciable pour l’entreprise. Dans cette optique, faire appel à un manager de transition pour remplacer le cadre absent permet d’assurer la continuité opérationnelle des activités. 

D’ailleurs, selon une enquête réalisée en 2020 par Adequancy auprès de 247 dirigeants d’entreprises, le remplacement temporaire d’un cadre est la première raison qui incite les organisations à faire appel à des managers de transition. Pour preuve, voici les pourcentages associés à chaque motif de recours au management de transition :

• Remplacement temporaire (61,54 %)
• Transformation de l’organisation (47,44 %)
• Accompagnement au changement (39,74 %)
• Restructuration/Redressement (21,79 %)
• Transformation digitale (16,67 %)
• Développement de la croissance organique internationale (15,38 %)
• Opérations de croissance externe (7,69 %)

Vous l’aurez remarqué : la somme des pourcentages exposés ci-dessus est largement supérieure à 100. Cela s’explique par la richesse des interventions réalisées par les managers de transition : par exemple, lors d’une mission unique, un manager de transition peut tout à fait accompagner une entreprise dans le cadre d’un processus de restructuration avant de développer la croissance organique internationale de l’organisation. Dans ce cas, ces deux motifs ont été comptabilisés à deux reprises, même s’il s’agit d’une seule mission de management de transition.

Votre entreprise rencontre l’un des 5 cas mentionnés ci-dessus ? Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages du management de transition pour votre organisation ? Adequancy, plateforme digitale chargée de mettre en relation les managers de transition avec les entreprises, se tient à votre disposition pour tout complément d’information.