Tout ce que vous devez de savoir sur les métiers de l’entreprise

La notion de département est utile pour comprendre l’organisation d’une entreprise en général. L’entreprise demeurant un tout, les départements ainsi nommés peuvent être assimilés aux différents piliers.

Ainsi, d’une manière générale, une entreprise est composée de :

• Un département administratif
• Un département de production
• Un département financier
• Un département marketing
• Un département de communication
• Un département de ventes
• Un département d’achat
• Un département technique
• Un département de sécurité 

• Les métiers du département de production

Comme leur nom l’indique, les métiers de production sont les métiers les plus proches du cœur de métier de l’entreprise. Il s’agit de métiers qui servent de près ou de loin à la production de valeurs manufacturées. Il peut s’agir également, pour les entreprises spécialisées du secteur tertiaire, de métiers qui prodiguent une valeur ajoutée au travers d’un service.

Le département de production peut être vu comme une unité qui s’occupe de la fabrication de produits. On y trouve les différents techniciens, les ouvriers, les machinistes, les ingénieurs, etc.

• Les métiers de l’administration

Au sein d’une entreprise, les métiers de l’administration sont ceux reliés aux fonctions transverses. Il s’agit de métiers conçus pour faire fonctionner l’entreprise dans son ensemble. Seront inclus dans les métiers de l’administration :

• Le responsable administratif
• Le directeur financier
• La direction des ressources humaines
• Le responsable des ventes
• Le responsable marketing
• Et bien d’autres encore

Actuellement, de plus en plus de métiers naissent et apparaissent au sein des entreprises, les plus grandes présentant la plus forte diversité. On parlera parfois d’une centaine de métiers pour une seule et même entreprise.

C’est une des réponses données au développement toujours plus rapide des nouvelles technologies. La création de ces nouvelles fonctions peut également être un choix stratégique afin de répondre aux besoins du marché.

Bien évidemment, plus l’entreprise est de petite taille, plus on attendra de son intervention qu’elle soit un levier de croissance.