Top 50 des cabinets de management de transition

Cabinet de management de transition : l’annuaire complet

Vous êtes à la recherche d’un manager de transition compétent et immédiatement disponible pour répondre aux besoins de votre organisation ? Compte tenu de la variété des acteurs présents sur le marché, il est complexe de savoir vers quel cabinet de management de transition se tourner.

Alors, quel prestataire choisir entre un cabinet de manager de transition généraliste, un cabinet spécialisé ou une plateforme digitale dédiée au management de transition

 

Zoom sur les cabinets de management de transition généralistes

Le tableau ci-dessous présente les principales informations associées aux cabinets de management de transition généralistes, à savoir les cabinets capables d’accompagner leurs clients peu importe leur secteur d’activité et la fonction ciblée.  

 

Liste des cabinets de management de transition généralistes 

Top 3 des points forts de chaque cabinet   

Adequancy 

  • Une approche digitale unique avec une plateforme en ligne offrant un accès direct à un réseau de 10 000 managers de transition 
  • Une forte présence partout en France 
  • Une entreprise engagée – label EcoVadis

ADN Transition 

  • Une équipe composée de 8 anciens cadres dirigeants
  • Un réseau de 3 500 managers de transition
  • 10 ans d’expérience sur le marché du management de transition

Arthur Hunt Transition 

  • 25 ans d’expérience sur le marché du management de transition
  • Un réseau de 3 000 managers de transition
  • 18 % des missions réalisées à l’international

Cahra 

  • 15 ans d’expérience dans le management de transition
  • Réseau de 43 managers de transition
  • Présence sur l’ensemble du territoire français

Delville Management 

  • Réseau de 500 managers de transition
  • Antennes à Paris, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse et Munich
  • Entreprise labellisée RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)

EIM 

  • Expérience de plus de 30 ans dans le management de transition
  • 10 000 missions réalisées à travers le monde (20 pays et 4 continents)
  • Réseau de 30 000 managers de transition dans le monde (dont 8 000 en France)

Essensys 

  • 25 ans d’expérience dans le management de transition
  • Grande disponibilité des équipes
  • 10 000 profils de managers de transition disponibles

Euleos 

  • Engagement fort dans des actions sociales et environnementales
  • Volonté de stimuler l’innovation managériale des entreprises clientes
  • Équipe de 15 experts sans système hiérarchique (organisation horizontale)

Inside Management 

  • Réseau de 400 managers de transition
  • 200 missions de management de transition à leur actif
  • 80 % des missions réalisées grâce à des recommandations

Managers en mission 

  • Réseau de 1 000 managers de transition
  • Formation à destination des managers de transition pendant l’onboarding
  • Antennes partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Nantes…)

NIM Interim / Europe

  • Vivier de 16 000 managers de transition
  • 3 jours en moyenne pour démarrer une mission à partir de l’expression du besoin par le client
  • 2 000 clients accompagnés depuis 2001

Reactive Executive 

  • 10 ans d’expérience dans le management de transition
  • Proposition de profils de managers de transition sous 48h maximum
  • Implantation partout en France et à l’international (10 pays au total)

Réseau 137 

  • Proposition de profils de managers de transition adaptés aux besoins des clients sous 48 heures
  • Une directrice d’activité disponible à tout moment
  • 42 % de femmes managers de transition grâce à la conclusion d’un partenariat avec un cabinet de conseils engagé dans la parité femme/homme

Valtus 

  • Plus de 20 d’expérience dans le management de transition
  • Réseau de 15 000 managers de transition
  • 900 missions réalisées chaque année

Wayden 

  • 450 missions de management de transition à leur actif
  • 5 à 10 jours en moyenne pour le démarrage d’une mission
  • Présence dans 19 pays et 4 continents

X-PM

  • Plus de 20 ans d’expérience dans le management de transition
  • Réseau de plus de 10 000 managers de transition
  • 1 500 missions de management de transition à travers le monde


Adequancy, Valtus, Wayden, X-PM : 4 acteurs majeurs du management de transition passés au crible 

 

Adequancy 

Plateforme digitale offrant un accès direct à un réseau de plus de 10 000 managers de transition, Adequancy est aujourd’hui un acteur incontournable sur le marché du management de transition. Ce réseau aussi quantitatif que qualitatif permet d’ailleurs à Adequancy d’apporter des solutions managériales d’une grande variété, peu importe la fonction recherchée et les compétences ciblées. 

Si chaque entreprise peut rechercher un manager de transition de manière autonome, Adequancy propose également d’accompagner chaque client à trouver des profils parfaitement adaptés à leurs besoins.

L’approche d’Adequancy propose donc de concilier deux aspects cruciaux :  

  • Les atouts du digital : flexibilité, transparence, rapidité
  • Les avantages d’une approche axée sur l’humain : compréhension des besoins, accompagnement à la recherche d’un manager de transition, suivi des missions… 

 

X-PM

Créé en 2001, le cabinet de management de transition X-PM est un pure player qui offre ses services de management de transition auprès des grands groupes, des entreprises de taille intermédiaire et des fonds d’investissement.

X-PM est rattaché à Wil Groupe, une société d’envergure internationale. Présent dans plus 60 pays, Wil Groupe dispose d’un réseau de 4 500 managers de transition aptes à diriger des projets complexes, accompagner la réussite d’une transformation et apporter une valeur ajoutée avérée auprès de ses clients.

La méthodologie du groupe se décline en 3 étapes :

  • Cadrage des missions
  • Travail de terrain
  • Intégration auprès des équipes internes 

 

Valtus

Pure player du management de transition, Valtus est aussi un acteur incontournable du marché. En 2022, ce cabinet de management de transition situé à Paris a enregistré une hausse de son chiffre d’affaires de l’ordre de 47 %, en France comme à l’étranger.

Composé de 15 000 dirigeants expérimentés, le cabinet Valtus accompagne près de 500 clients chaque année, peu importe la nature du projet et les compétences ciblées (marketing, ressources humaines, juridique, supply chain, finance…). 

Par ailleurs, le groupe Valtus s’oriente aujourd’hui vers des missions à impact, en lien notamment avec la transition sociétale et énergétique.

 

Wayden

Autre pure player emblématique du secteur, Wayden est un cabinet de management de transition à Paris qui dispose d’une expérience de plus de 15 ans sur ce marché spécifique. 

Ce cabinet de management de transition se concentre particulièrement sur les projets d’entreprises et de groupes réalisant plus de 200 millions d’euros de chiffre d’affaires. Experts des sujets liés aux transformations d’entreprises, les managers de transition collaborant avec Wayden proposent la mise en place d’un dispositif de transition dans un délai compris entre 5 et 10 jours.  

Depuis sa création, le cabinet dédié au management de transition indique avoir mené à bien plus de 450 missions aux quatre coins du globe. 

 

Focus sur les cabinets de management de transition spécialisés

Tandis que les cabinets de management de transition généralistes sont capables d’apporter une réponse aux problématiques de leurs clients quels que soient leurs besoins, les cabinets spécialisés font le pari d’offrir une expertise forte sur un secteur ou une fonction spécifique. 

Sur le marché du management de transition, seuls quelques acteurs privilégient cette stratégie. En voici les principaux :

 

Liste des cabinets de management de transition spécialisés 

Top 3 des points forts de chaque cabinet 

Atorus Executive 

  • Spécialiste des fonctions ressources humaines et juridiques
  • 6 000 managers de transition disponibles
  • Engagements RSE (améliorer l’accès aux métiers du droit pour les étudiants handicapés, défis sportifs auprès d’associations…)

DirecTransition

  • Spécialisé dans les secteurs du social et du médico-social
  • 200 missions réalisées
  • Expérience de plus de 20 ans

Expering

  • Spécialisé dans l’ingénierie et la supply chain
  • 300 managers de transition disponibles
  • 72 heures pour proposer un manager de transition adapté

Grant Thornton Executive

  • Spécialisé dans les fonctions juridiques et financières
  • Accès direct à 150 experts 
  • 24 antennes partout en France

Joomy Transition

  • Un cabinet spécialisé dans les fonctions RH
  • 200 clients accompagnés
  • Un réseau de 550 professionnels des ressources humaines

MCG Managers

  • Habitué à accompagner des associations et des établissements dans le secteur de la santé et du médico-social
  • 30 ans d’expérience sur le marché du management de transition
  • 1 500 missions de management de transition réalisées

Référence DSI

  • Plus de 1 000 missions de management de transition réalisées
  • Réseau de 200 managers de transition experts de la Direction des Systèmes d’Information (DSI)
  • Offre de formation à destination des PME et des ETI

 

MCG Managers : présentation de ce cabinet de management de transition spécialisé 

L’accompagnement du cabinet de management de transition MCG Managers se structure autour de 3 spécialisations :

–   Industrie, services et distribution

–   Santé, médico-social et associatif

–   Logement social

Avec 30 ans d’expérience et 1 500 missions de management de transition réalisées, MCG Managers a l’habitude d’accompagner les transformations dans le secteur associatif

 

Les cabinets RH : une multitude d’acteurs sur le marché

Au cours de leur développement, nombreux sont les cabinets RH qui ont décidé de proposer aux entreprises de s’attacher les services d’un manager de transition. 

Or, compte tenu des spécificités du marché du management de transition, les seules sociétés à tirer leur épingle du jeu sont celles qui ont ouvert une cellule indépendante gérée par une équipe d’experts du management de transition.

 

Liste des cabinets RH 

Top 3 des avantages associés à chaque acteur 

Acting Finances

  • Une expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, finance et office management
  • 600 missions réalisées
  • 180 clients accompagnés

Actis Consultants (groupe Actual)

  • 600 agences en France
  • 165 000 candidats accompagnés
  • 33 000 entreprises clientes

Amarexia

  • 20 ans d’expérience dans le recrutement 
  • 600 missions à leur actif 
  • Spécialisé dans l’industrie

Avenir Dirigeant

  • Une équipe composée d’anciens dirigeants de grands groupes français et internationaux
  • Une expérience de plus de 10 ans dans le recrutement
  • Des sessions de formation individuelles et collectives à destination des dirigeants en recherche de missions

Badenoch & Clark

  • Rattaché au groupe Adecco 
  • Forte présence en France (7 bureaux) et en Europe (40 bureaux)
  • 30 ans d’expérience dans le recrutement 

GoJob

  • Agence d’intérim présente en France et aux États-Unis
  • Un réseau de 800 000 intérimaires
  • 1 000 clients accompagnés

Hays

  • 50 ans d’expérience dans le recrutement
  • 13 000 collaborateurs répartis dans 32 pays
  • Engagement en faveur de la protection de l’environnement (objectif 0 carbone à l’horizon 2030)

Lee Hecht Harrison

  • 50 ans d’expérience dans le recrutement
  • Forte présence internationale (66 pays)
  • 15 000 entreprises clientes

Lincoln Développement (HR Group)

  • Une expérience de plus de 30 ans en tant que cabinet de conseils RH
  • Des actions concrètes en faveur de l’égalité femme/homme
  • Un cabinet RH à dimension internationale (Europe, Asie, Moyen-Orient, Afrique du Nord)

Manpower

  • 70 agences de recrutement en France
  • 18 000 recrutements par an en CDI et en CDD (et 90 000 intérimaires en poste chaque jour)
  • 45 000 entreprises clientes

Mazars Conseil Finance

  • Un cabinet spécialisé dans la comptabilité, la finance et le juridique
  • Une présence dans 95 pays
  • 47 000 collaborateurs à travers le monde

Michael Page

  • Plus de 40 ans d’expérience dans le recrutement
  • 25 secteurs d’activité concernés
  • Bureaux présents dans 36 pays

Proman

  • 100 000 intérimaires placés dans les entreprises chaque jour
  • Plus de 1 000 agences réparties dans 17 pays
  • 45 000 entreprises clientes

Randstad

  • 60 ans d’expérience dans le recrutement
  • 25 000 recrutements réalisés par an
  • 52 000 entreprises clientes à travers le monde

Robert Half

  • 75 ans d’expérience dans le recrutement 
  • 400 bureaux à travers le monde
  • Spécialisé dans le recrutement à distance

Robert Walters

  • 40 ans d’expérience dans le recrutement
  • Forte présence internationale (31 pays)
  • Actions en faveur de l’inclusion, de la dignité et du respect pour tous

Roven Managers de transition

  • Un cabinet spécialisé dans le recrutement de directeurs généraux, directeurs de projets, directeurs financiers et directeurs commerciaux
  • Près de 10 ans d’expérience dans le recrutement et le management de transition
  • Des formations en développement personnel et professionnel pour les membres du réseau 

Supplay

  • Plus de 50 ans d’expérience dans le recrutement
  • Un réseau de plus de 90 000 intérimaires
  • 182 agences de recrutement partout en France

 

Robert Walters et Michael Page : deux cabinets RH d’envergure internationale

 

Robert Walters

Réaliser un focus sur un cabinet RH reconnu implique de présenter le cabinet Robert Walters, un géant capable de concurrencer n’importe quel cabinet de manager de transition.

S’appuyant sur une expérience de plus de 40 ans, ce cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants. Robert Walters se positionne également comme l’un des leaders européens du management de transition. 

Cette entreprise britannique, aujourd’hui implantée dans une trentaine de pays, compte plus de 3 200 salariés. Acteur incontournable du recrutement, Robert Walters s’appuie sur sa notoriété pour publier des enquêtes régulières sur le marché du travail à l’échelle locale et internationale.

Ce cabinet de recrutement a l’habitude d’accompagner de grandes entreprises. Pour preuve, certains groupes issus du CAC 40 font régulièrement appel à l’expertise du cabinet Robert Walters.

 

Michael Page

À l’image de Robert Walters, il est difficile de ne pas citer Michael Page parmi les géants du secteur. Implanté à l’international, ce cabinet de conseils RH est expert dans le recrutement de cadres. Si Michael Page n’est pas un cabinet de management de transition à proprement parler, cette thématique entre tout de même dans son champ d’expertise. 

Signe que le management de transition fait partie intégrante du business model de Michael Page, ce cabinet RH participe à la réussite d’une centaine de missions de management de transition chaque année.

 

Les plateformes digitales dédiées au recrutement et au management de transition

À l’image du secteur du recrutement, le marché du management de transition n’échappe pas à la digitalisation croissante de l’économie. Pour preuve, certaines plateformes proposent d’offrir aux entreprises à la recherche de talents un accès direct au management de transition.

À ce titre, une enquête réalisée par Adequancy auprès de 247 dirigeants d’entreprise indique que l’avenir du management de transition réside dans les plateformes. En effet, 37 % des décideurs interrogés estiment que les plateformes représentent une solution d’avenir pertinente pour dénicher des managers de transition, tandis que 14 % seulement pensent que ces plateformes seront peu sollicitées.

Si, à l’image de Malt, des plateformes généralistes développent progressivement leur réseau de managers de transition, d’autres, comme Adequancy, sont des spécialistes de ce marché spécifique.

 

Liste des plateformes offrant des solutions de management de transition 

Top 3 des forces associées à chaque plateforme 

Adequancy

  • Une plateforme innovante offrant un accès direct au management de transition
  • Un réseau de plus de 10 000 managers de transition disponibles
  • Un système de recherche fluide grâce à la présence de 10 plateformes communautaires (direction générale, finance, ressources humaines, commerce, achats…)

Colibee

  • Un réseau de 1 000 consultants indépendants
  • Intégré au groupe EIM depuis 2024
  • 15 ans d’expérience dans la mise en relation entre les consultants et les entreprises

FIT in NETWORK

  • Plateforme donnant accès à des missions de management de transition
  • Un réseau de 30 000 experts
  • Une présence en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient

HelloWork

  • Plateforme d’offres d’emplois en ligne
  • 800 000 offres publiées
  • 155 000 CV consultés en moyenne chaque jour par les recruteurs

Malt

  • Plateforme offrant un accès direct à un vivier de freelances
  • Un réseau 15 000 consultants et managers de transition
  • 70 000 entreprises clientes

400 partners (anciennement IMMEDIA)

  • Un réseau de 400 managers de transition
  • Des actions concrètes en faveur de l’égalité femme/homme

 

Adequancy : une plateforme innovante offrant un accès direct au management de transition

En mettant en relation les entreprises en phase de transformation avec des managers de transition expérimentés, Adequancy s’appuie sur des méthodes innovantes, tout en veillant à placer l’humain au cœur de ses préoccupations.

Ce mélange subtil, à la frontière entre le digital et l’humain, permet à Adequancy de couvrir les besoins des entreprises partout en France, peu importe le secteur d’activité et la fonction recherchée.

Aujourd’hui, la plateforme Adequancy est composée de plus de 10 000 managers de transition qualifiés, soit un tiers du nombre de managers de transition exerçant en France. 

Finance, ressources humaines, juridique, supply chain, marketing… de nombreux managers de transition sont disponibles immédiatement pour accompagner chaque entreprise dans son développement. 

De plus, contrairement à un cabinet de management de transition classique, la plateforme propose un moteur de recherche performant permettant de trouver rapidement un manager de transition selon différents critères : 

  • Domaine d’expertise 
  • Enjeux de l’entreprise 
  • Localisation du manager de transition
  • Secteur d’activité du manager de transition 

 

En plus de simplifier la mise en relation, Adequancy mise sur la transparence. Par exemple, le TJM (Taux Journalier Moyen) de chaque manager est affiché sur leur page profil. 

Malgré l’importance du digital, les experts Adequancy accompagnent chaque client dans toutes les étapes de la mission du manager de transition :

  • Préqualification des candidats 
  • Gestion des CV 
  • Création du brief de mission 
  • Sélection des managers de transition les plus qualifiés
  • Suivi de mission

 

Quelle est la liste des principales associations liées au management de transition ?

Malgré l’essor significatif du management de transition, le marché doit encore déployer de nombreux efforts pour se structurer et devenir une solution reconnue auprès des départements ressources humaines de chaque entreprise. C’est la raison pour laquelle certaines associations ont vu le jour.

Liste des associations dédiées au management de transition 

Principales informations à retenir 

AMADEUS Executives

  • Plus de 20 ans d’expérience sur le marché du management de transition
  • Un accès direct aux profils de managers de transition
  • Un processus de recrutement très sélectif

France Transition 

  • Une fédération qui regroupe 30 acteurs du management de transition
  • Une publication semestrielle d’un baromètre sur le marché du management de transition

IMWI

  • Un collectif de managers de transition opérationnels
  • Des managers de transition experts des questions de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)

Skills-Alliance

  • Expérience de 15 ans dans le management de transition
  • Un groupement de 11 managers de transition

 

France Transition : une association qui tente de structurer les acteurs du management de transition

France Transition est une fédération dont l’ambition est de rassembler tous les acteurs du management de transition : cabinets de management de transition généralistes et spécialisés, plateformes de mise en relation, associations…

Dans le cadre de ses missions, France Transition poursuit un triple objectif :

–   Promouvoir le management de transition via des actions de communication

–   Partager les bonnes pratiques auprès des managers de transition et des entreprises

–   Anticiper les évolutions du marché du management de transition

Malgré ces intentions louables, France Transition peine à devenir une référence sur le marché. Pour preuve, l’association regroupe uniquement 30 adhérents, ce qui représente une minorité d’acteurs spécialisés dans le management de transition en France. 

Aussi, si France Transition publie chaque semestre un état des lieux de l’écosystème du management de transition en France, les informations divulguées restent superficielles comparativement aux baromètres publiés par d’autres acteurs.  

 

Quel est le rôle d’un cabinet de management de transition ?

Pour les entreprises en transformation, choisir avec soin son cabinet de management de transition est primordial. En effet, le cabinet de management de transition est chargé de trouver le manager le plus qualifié pour relever les défis qui se dressent devant l’entreprise cliente.

Remplacement ponctuel d’un collaborateur clé, gestion de crise, restructuration ou encore gestion d’un contexte de forte croissance sont autant d’enjeux qui justifient de recourir aux compétences d’un manager de transition. 

Le cabinet de management de transition a donc pour mission d’accompagner les entreprises en transformation tout au long du processus de recrutement. Grâce à son expertise, le cabinet de management de transition peut rapidement identifier les compétences requises pour chaque mission. Toujours menée en amont des processus de recrutement, cette étape revêt une importance capitale. En effet, la moindre erreur risquerait de mettre en péril le succès de l’accompagnement. 

 

Quel est le coût d’une mission de management de transition ?

Le coût d’une mission de management de transition varie selon plusieurs facteurs :

–   Complexité de la mission

–   Durée de la mission

–   Facturation du manager de transition (1 048 € en moyenne selon l’INIMA)

–   Profil du manager de transition ciblé (niveau d’expérience, expertises…)

–   Commission prélevée par le cabinet de management de transition (entre 15 et 30 % selon les acteurs)

–   Statut juridique du manager de transition

–   Dimension internationale de la mission

 

Besoin d’être accompagné par de véritables experts du management de transition ? Contactez Adequancy pour discuter de votre projet et mettez toutes les chances de votre côté pour dénicher un manager de transition parfaitement adapté à vos besoins et à votre budget. 

Un conseil ? Des questions ? Adequancy est là pour vous.