Manager de transition : les avantages du portage salarial

Pourquoi choisir entre le statut d’indépendant et celui de salarié, lorsque l’on peut être les deux à la fois ? Le portage salarial est en effet un statut hybride, que l’on pourrait situer à mi-chemin entre celui de salarié et celui d’entrepreneur. Par conséquent, les salariés portés bénéficient à la fois des avantages du salariat et de ceux d’un professionnel indépendant. 

• Sérénité et sécurité : Le salarié porté signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Dès lors, il bénéficie de l’ensemble des droits dont dispose un salarié : bulletin de salaire, sécurité sociale, cotisations retraite et chômage, mutuelle etc.
• Autonomie : Le manager de transition porté exerce en toute liberté. En tant qu’indépendant, il choisit ses clients et ses missions et définit ses conditions de travail et ses tarifications. 

• Facilité : Chaque salarié porté se voit attribuer par l’entreprise de portage salarial, un conseiller dédié qui prend en charge l’ensemble des tâches administratives inhérentes à son activité professionnelle : contrats de travail, fiche de paie, factures, recouvrements… Un gain de temps qui permet à ces indépendants de se concentrer pleinement sur leurs missions et de travailler en toute sérénité.

Outre ces avantages non négligeables, le portage salarial permet également au salarié porté de développer son activité : trouver de nouvelles missions, élargir son réseau professionnel en rencontrant d’autres indépendants lors des réunions organisées par l’entreprise de portage et enrichir ses compétences en suivant des formations.